O termo propósito está na linguagem corrente em várias áreas. Nas empresas os discursos em torno dos propósitos têm forte apelo regenerativo especialmente quando associado ao termo legado. Nada de novo…visto que o termo propósito refere-se a objetivo e legado poderia ter a conotação de missão.
Explorar os potenciais da linguagem e os recursos da língua é interessante desde que sejam considerados os significados a que correspondem quando se desenvolve o discurso organizacional. Evidencia-se em alguns casos o uso desses termos como Panaceia Organizacional. E é sobre esse aspecto que eu reforço algumas indicações de uso e advertências:
Terminologia:
- Propósito organizacional é o conjunto de objetivos, especialmente os de longo prazo.
- Legado pode ser relacionado ao conceito de Missão organizacional.
Indicações:
- O discurso em torno dos propósitos é indicado para a comunicação de objetivos a serem atingidos.
- Também é indicado para a delimitação coletiva dos objetivos e esforços a serem empreendidos pela organização.
Advertências e Precauções:
- Em organizações com baixos níveis de coerência entre discurso e prática as reações podem ser contraproducentes.
O problema é que muitas organizações têm propósitos, mas faltam-lhes o sentido para o qual se acredite que valha a pena realizar. Daí é outra história…
